Duurzame impact maken vanuit je werk

Hoe ziet het programma eruit?

1. Dag 1

   Persoonlijk Duurzaam Leiderschap

   De eerste trainingsdag is in lijn met het eerste deel van het boek Duurzame Ambitie. We beginnen bij de basis en je leert over de volgende zes zaken.

   • Over elkaar – We maken kennis en kijken hoe het op dit moment ervoor staat met ieders duurzame ambitie.
   • Over duurzaamheid – We maken heel helder wat duurzaamheid nou precies is en wat niet.
   • Over leiderschap – We bekijken wat de belangrijkste concepten zijn uit de leiderschapstheorie en hoe we die kunnen gebruiken voor onze doeleinden.
   • Over psychologie – We staan stil bij de belangrijkste psychologische valkuilen die je eigen duurzame gedrag of dat van anderen kunnen ondermijnen.
   • Over jouw motivatie – We onderzoeken wat jouw belangrijkste motivatie is om meer duurzame ambitie te gaan tonen zodat je heel helder hebt waaróm je een extra stap zou gaan zetten en echt toegewijd bent.
   • Over jouw rollen – We verkennen met elkaar de zes rollen die je hebt waarmee je een stem kan laten horen voor meer duurzaamheid en je kiest een focusrol om de komende tijd meer aandacht aan te geven.
2. Tussendoor

   Dagdeel groepscoaching

   Tussen de trainingsdagen door zijn er groepscoachingsessies van een halve dag. Het doel van die sessies is om je te helpen bij de implementatie van het geleerde in de praktijk. We doen dat op twee manieren.

   • Successen vieren – Samen met je medecursisten deel je je succesverhalen over het implementeren van de leerstof zover om elkaar te laten zien wat er allemaal mogelijk is en te inspireren om ook (nog meer) in actie te komen.
   • Blokkades slechten – Je deelt met je medecursisten tegen welke uitdagingen je nog aanloopt en je wordt geholpen om je interne blokkades die je op je plek houden of ineffectief maken te slechten of op zijn minst in kracht te verminderen.
3. Dag 2

   Duurzaam Leiderschap op de Werkvloer

   De tweede trainingsdag is in lijn met het tweede deel van het boek Duurzame Ambitie en dan voornamelijk met hoofdstuk 4. We kijken naar jou en je rol als arbeidskracht en gaan het hebben over de volgende twee zaken.

   • Het ontdekken van je duurzame droombaan – We zoomen uit vanuit je huidige baan naar je hele loopbaan. We duiken diep in het model van de duurzame droombaan zodat je helemaal voor jezelf kunt verkennen waar jouw loopbaan op korte of lange termijn heen mag leiden als je zoveel mogelijk duurzame impact wilt maken.
   • Het vinden van direct handelingsperspectief – We zoomen weer in op je huidige werkplek en kijken welke zogeheten small wins je kunt bewerkstelligen binnen jouw organisatie om op korte termijn handelingsperspectief te vinden voor meer duurzame acties.
4. Tussendoor

   Dagdeel groepscoaching

   We gaan net als bij de eerste groepscoaching successen vieren en blokkades slechten. Je hebt nu al een idee van hoe dit proces werkt, dus je kunt van tevoren al nadenken over je eventuele coachvraag voor deze sessie. We leren van en met elkaar door casussen te delen en inzichten op te diepen.
5. Dag 3

   Organisatieverduurzaming beïnvloeden

   De derde trainingsdag is in lijn met het derde deel van het boek Duurzame Ambitie. We kijken naar jouw organisatie en de markt waarin zij opereert en moedigen je aan om een visie te ontwikkelen van hoe jouw organisatie een duurzame koploper zou kunnen zijn. We zetten daarvoor drie stappen.

   • Spoedcursus veranderkunde – We lopen kort heen door een paar principes uit de veranderkunde om te snappen hoe organisatieverandering werkt en wat je daar minimaal over moet weten om een organisatie in beweging te krijgen.
   • Risico’s en kansen binnen transities – We verkennen een aantal typen risico’s en kansen die horen bij transities en nodigen je uit om je organisatie daaraan te meten om de urgentie voor verandering beter uit te kunnen leggen intern in je organisatie.
   • World café – In een zogeheten world café lopen we langs jouw organisatie en de organisaties van je medecursisten om de volgende vragen (in lijn met hoofdstukken 9, 10, 11 en 12) te beantwoorden:

     Waartoe te bestaan?
     Hoe te meten?
     Hoe te organiseren?
     Welke rol te pakken om tot markttransformatie te komen?
6. Afsluiting

   Dagdeel groepscoaching en afsluiting

   De eerste drie uur van deze sessie gaan we aan de slag met groepscoaching en helpen we je om nog die stappen te zetten die je nog nodig hebt voor we afronden. Ook kijken we hierbij vooruit wat je doelen mogen zijn voor de periode na het programma. Tot slot sluiten we het hele programma deze dag af door met elkaar terug te blikken en met een certificaatuitreiking.